1、到手薪资低于最低薪资标准违不违法

到手薪资低于最低薪资标准是违法的，依据劳动法的有关规定：

1.到手薪资应该包含基本薪资、奖金、绩效等部分构成，虽然劳动法允许基本薪资标注低于最低薪资，但实质发放的薪资总额需要高于当地的最低薪资标准。

2.假如劳动者发现我们的实发薪资低于这一标准，那样有权向劳动行政部门进行举报投诉。

3.劳动合同中的基本薪资一栏虽然能低于最低薪资标准，但假如合同期间的实质薪资低于当地最低薪资标准，用人单位就违反了《劳动合同法》的有关规定。

因此，劳动者在查询薪资条时，不只要关注基本薪资，还要关注实发薪资总额是不是达到了当地的最低薪资标准。

2、低于最低薪资标准的处罚方法

对于用人单位支付职工的薪资低于最低薪资标准的行为，劳动行政部门将采取以下三种主要的处罚方法：

1.责令限时补发。劳动保障行政部门将需要企业限时补发根据最低薪资标准计算的欠付数额的薪资。

2.责令支付赔偿金。赔偿金的数额依据欠付数额占最低薪资标准的百分比来确定，具体分为三个档次，分别是支付欠付数额的21%、51%和111%的赔偿金。

3.假如用人单位在劳动保障行政部门规定的期限内仍未补发欠付的薪资或赔偿金，劳动保障行政部门还可以参考情节轻重，对每欠一人次处以欠付数额2至5倍的罚款。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以获得高于最低薪资标准的劳动报酬。

3、怎么样维护最低薪资标准权益

法律快车提醒你，为了维护我们的最低薪资标准权益，劳动者可以采取以下手段：

1.知道我们的权益。劳动者应该知道当地的最低薪资标准与有关法律法规的规定，确保我们的薪资收入高于这一标准。

2.保留证据。假如发现我们的薪资低于最低薪资标准，劳动者应该保留有关的薪资条、劳动合同等证据材料，以备向劳动行政部门举报投诉时用。

3.积极举报投诉。

一旦发现用人单位存在支付低于最低薪资标准的行为，劳动者应该准时向劳动行政部门进行举报投诉，并积极配合有关部门的调查处置工作。

劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护我们的合法权益。